Überzeugungen
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dass Organisationen soziale Systeme sind, die aus Menschen und Beziehungen bestehen. Diese Faktoren sollten stets berücksichtigt werden.
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dass die Unternehmenswelt einem Wandel unterliegt. Dieser Wandel ist immer mehr durch Komplexität, Geschwindigkeit und Unsicherheit geprägt.
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dass Organisationen viel Geld und Zeit aufgrund reduzierter Leistungsbereitschaft (Motivation, innere Kündigung) oder Leistungsfähigkeit (Gesundheit) seiner Mitarbeitenden investieren.